雁江区保和镇中心卫生院以二乙综合医院创建工作为契机，深入推进“重学习、提效能、促发展”学习实践技能提升活动，组织全院干部职工参与，重点围绕医疗、护理、院感、药事等应知应会知识及急诊急救技能培训，扎实推进培训教育落地有声，为二乙综合医院创建奠定坚实基础。

精心组织，有序推进。以“需求”为导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，科学设置培训课程，“量身定制”培训方案，由院长带队，全程参与，成立培训考核领导小组，安排专人负责“重学习、提效能、促发展”学习实践技能提升活动，以“集中培训考核+科室培训考核+随机抽检”的模式，全院上下凝心聚力开展应知应会知识和急诊急救技能培训，切实增强教育培训的针对性和实效性。

全员参与，上下齐动。改变以往以纯理论学习、听讲座、看视频、讨论交流为主的培训模式，充分发动中层干部力量，带动全员职工参与，合理安排时间，做到工作学习两不误，形成全员参与学习的良好氛围。固定每周四为全员学习日，每天为小组学习日，分医生组、护理组、医技组、公卫组、后勤组、药剂组等6个小组，小组组长负责制进行学习和操作练习，将所学理论知识与操作技能运用到实际工作中，进一步提升医务人员业务技术水平和医疗服务整体水平，学员参与率100%。

督查考核，提升效能。在“严”字上下功夫，严格考核把关、严肃培训纪律、规范培训秩序、强化培训管理。指定达标办对集中学习和各科组培训情况进行监督考核，严格培训班考勤、请销假等纪律管理制度，坚持“凡训必考、结业必考”原则，把培训测评结果作为职工评选评优、职级晋升的重要依据，不断勉励干部职工在新时代展现新担当新作为，真正达到“学以致用、用以促学、知行合一”效果，以科学化的制度保障培训有序开展。