一是念好“引”字经，注入“新鲜血液”。坚持多渠道引才，2022年公开招聘卫生专业技术人员61人、引进急需紧缺专业人才4人（含硕士2人）、聘用定向医学毕业生3人、区外选聘1人、公共卫生特别服务岗229人，通过网上公开考聘、大专院校引进、退休返聘等方式招聘临聘人员207人。目前，全区公立医疗卫生机构有专业技术人员2870人，其中执业医师[助理医师]936人、注册护士1202人、其他专业技术类732人。

二是念好“育”字经，增强“内生动力”。鼓励在职人员参加脱产或半脱产学历教育及培训，优化学历和职称结构，2022年新增正高10人、副高25人、中级职称142人，现有副高以上职称193人，中级职称562人，初级职称1802人。依托医联体建设，加强区域内人才互动，2022年共选派96名骨干医务人员到三级医疗机构进修，选派83名到镇卫生院开展“传帮带”。依托“双圈”暨同城化工作，加大与省级医疗机构人才协作力度，2022年组织远程会诊和远程教学632次，专科联盟授课29次。

三是念好“留”字经，助力“人才强医”。通过加强专科联盟建设、建立医疗卫生次中心、医疗机构等级创建等方式，为人才搭建施展才华的专业平台。加大医务人员关心关爱力度，出台关心爱护医务人员8条激励措施，2022年在医师节、护士节表彰400余名医疗、护理、教学等方面优秀人才，元旦、春节走访慰问医护人员100余名，发放一线医务人员临时工作补助46.2万元。