为切实加强人才队伍建设，全面实施人才强院战略，规范和完善人才引进工作，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，我院以“医院托管”为契机，加强与成都中医药大学附属医院的战略合作。

推出人才引进举措。一是依照“公开、平等、竞争、择优”原则，严格设置人才引进条件，如：高校毕业生在学历、学位、执业证、规培证等方面设置要求；紧缺专业人才在职称、年龄、名医级别等方面设置要求。二是医院结合实际，制定了《资阳市雁江区中医医院引进人才待遇规定》，对博士研究生、四证齐全的硕士研究生、副高级及以上的卫生专业技术人才给予优厚的人才引进待遇。三是制定了《资阳市雁江区中医医院关于临床医学类“四证齐全”紧缺专业聘用人员补助规定》 ，坚持“中西医并重”的发展道路。2020年共引进硕士研究生13名（含我院自主招聘11人）。

切实开展柔性引进。一是以成资同城化建设为依托，完善了多途径、多层次、上下联动的人才培养模式，聘任成都中医药大学附属医院6名专家担任我院学科主任或学科带头人。建立了省、市、区级名医团队培育和培养机制，以及师带徒、住院医师规培、外出进修、对口支援、学术活动、内部培训等的人才培养体系。以打造资阳市名医馆为平台，实施师承教育、人才“传帮带”工程；。二是2020年10余名成都中医药大学国家级、省级名老专家、学科主任通过每月定期到“名医工作室”坐诊、讲课、查房、开展业务指导，建立、开展互动交流。共诊治门诊病人1602人次，疑难病例指导18人次，教学查房100人次，指导手术23次，MDT（多学科会诊）1人次,申请远程会诊1例。